【1】経営理念や人材育成方針の明確化 私たちは「利用者様の笑顔と安心を第一に」を基本理念とし、 職員一人ひとりが専門職として成長できるよう、 定期的に研修や目標共有ミーティングを行っています。【2】採用・人事ローテーション・研修制度の構築 地域の事業所と連携し、共同での採用活動や研修会を実施しています。 また、職員が幅広い業務経験を積めるよう、部署間でのローテーションを推進しています。
【5】介護福祉士取得等の資格取得支援 働きながら資格取得を目指す職員に対して、 実務者研修や認知症ケア・マネジメント研修等の受講費用を一部補助しています。 また、資格取得後のキャリアアップ支援も行っています。
【6】研修やキャリア段位制度と人事考課の連動 外部・内部研修の受講実績を人事評価に反映させ、 スキルアップが昇給や役職登用に結びつく仕組みを整えています。
【9】子育て・介護との両立支援 育児や介護をしながら働けるよう、 育児休業や介護休業制度の充実、短時間勤務制度を導入しています。 復職支援にも積極的に取り組んでいます。
【10】柔軟な勤務シフト・正規転換制度 家庭や個々の事情に配慮した勤務シフトを作成し、 希望する職員には非正規から正規職員への転換を支援しています。
【13】職員相談体制の充実 職員が安心して働けるよう、 業務・メンタルヘルスなどに関する相談窓口を設け、 管理職・相談員が定期的に面談を行っています。
【14】健康診断・ストレスチェック等の実施 全職員を対象に定期健康診断とストレスチェックを実施しています。 また、休憩室を整備し、心身ともに健康的に働ける職場づくりを進めています。
【17】生産性向上体制の構築（業務改善活動） 「業務改善委員会」を設置し、業務効率化や働きやすい職場づくりのための 改善提案を定期的に検討しています。 ICTの活用や外部研修の参加も推進しています。 【18】現場課題の見える化 業務内容や時間の見直しを行い、課題を共有・分析することで、 職員の負担軽減とサービスの質向上を図っています。 改善内容は定期的なミーティングで全職員に共有しています。 【21】職場内コミュニケーションの活性化 職員間の情報共有や意見交換を目的に、 定期的なミーティングや懇談会を開催しています。 より良いケアや働きやすい環境づくりに全員で取り組んでいます。 
【25】職員コミュニケーションを通じた環境改善 日々のカンファレンスやチーム会議を通じて、 介護職員の意見や気づきを反映し、 業務改善やケア内容の向上を図っています。
【26】地域との交流によるモチベーション向上 地域の子どもたちや住民との交流イベントを開催し、 介護の魅力や地域包括ケアの一員としての役割を発信しています。